Quante volte una persona solo perché di idee contrarie, timida o semplicemente un po' arretrata di cultura, viene sottoposta ad ogni tipo di vessazione?
Oggi se ne parla nel mondo del lavoro, cercando di trovare soluzioni affinché l'azienda non ne soffra ma, è un problema che nasce dall'infanzia. I soggetti destinati a subire il Mobbing, fin da piccoli possono ricordare come i loro compagni di giochi li facevano bersaglio delle loro "trovate".
Gli studiosi del Karolinska Institute e dell’Università di Stoccolma hanno seguito per circa dieci anni la salute cardiovascolare di tremila lavoratori di sesso maschile di età compresa tra i 19 e i 70 anni. Nel corso di questo periodo, 74 persone hanno avuto un attacco cardiaco o un’angina fatale e non fatale: gli scienziati hanno, così, osservato che la maggiore frequenza di disturbi cardiaci si registrava tra quei soggetti che lamentavano di avere un capo ritenuto incapace.
I lavoratori che dichiaravano di avere un senior manager poco competente mostravano un rischio cardiaco superiore del 25%; una percentuale che potrebbe salire addirittura al 65% per chi è costretto a dover fare i conti con questi superiori incompetenti per almeno quattro anni. Questo legame sarebbe evidente, spiegano i ricercatori sull’ultimo numero della rivista scientifica Occupational and Environmental Medicine, anche tenendo conto di fattori di rischio cardiaco noti, come età, fumo, stile di vita, ipertensione e diabete.
Interessante aggiungere che molto spesso i "capi mobbisti", hanno avuto un'infanzia dedita al ponere in ridicolo i sottoposti.
Consiglio: quando si è affetti da "mobbing", verifichiamo i nostri comportamenti verso le persone che a noi ci sembrano inferiori; potremmo scoprire su noi stessi molte cosucce...
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